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Idioma: es · Borrador generado: 2026-04-23
Divulgación sobre IA y toma de decisiones automatizadas
Última actualización: 2025-12-30
Neurohires ofrece funciones asistidas por IA que pueden generar contenido y proporcionar puntuaciones, resúmenes o recomendaciones. Esta página explica dónde puede usarse la IA, qué considera y qué opciones tiene usted.
Procuramos basar los resultados asistidos por IA en información relevante para el empleo (p. ej., habilidades, experiencia, requisitos del puesto y contenido proporcionado por el usuario). No buscamos inferir ni usar características protegidas.
1. Dónde puede usarse la IA
- Análisis y reescritura de currículums
- Puntuación y recomendaciones de coincidencia laboral
- Asistencia de auto-aplicación (generación de contenido y automatización)
- Herramientas para reclutadores (clasificación/resúmenes de candidatos y preguntas de entrevista)
- Preparación y retroalimentación para entrevistas
- Moderación de contenido (cuando aplique)
2. Detalles de las funciones (qué considera)
Coincidencia laboral
Ofrece una puntuación de coincidencia y una explicación asistidas por IA para priorizar empleos.
- Entradas comunes: su perfil/currículum, título y descripción del empleo, habilidades/etiquetas listadas.
- Salidas: puntuación general y un breve resumen de "por qué coincide / brechas de habilidades" (cuando esté disponible).
- Limitaciones: las puntuaciones son probabilísticas y pueden ser incompletas o incorrectas.
Si considera que el resultado es incorrecto o injusto, puede solicitar revisión contactando al soporte. support@neurohires.com
Optimización de currículum
Analiza y reescribe el texto del currículum para mejorar la claridad y la alineación con la oferta proporcionada.
- Entradas comunes: el texto del currículum que pega/sube y la descripción del empleo objetivo.
- Salidas: ediciones sugeridas, brechas de palabras clave y una puntuación estimada de compatibilidad ATS (cuando esté disponible).
- Limitaciones: las sugerencias pueden ser incorrectas; debe revisarlas y editarlas antes de usarlas.
Para preguntas o solicitar revisión relacionada con procesamiento asistido por IA, contacte al soporte. support@neurohires.com
Auto-aplicación
Puede generar contenido de aplicaciones (cartas/respuestas) y automatizar pasos del proceso de postulación.
- Entradas comunes: sus datos guardados de perfil/currículum, descripción del empleo y configuración.
- Salidas: contenido redactado y completado de formularios automatizado cuando se admita.
- Limitaciones: sitios de terceros pueden bloquear la automatización; el contenido generado puede requerir ediciones.
Usted es responsable de revisar y aprobar el contenido antes del envío. Contacte al soporte para impugnar un resultado asistido por IA. support@neurohires.com
Clasificación y resúmenes para reclutadores (empleadores)
Ofrece puntuaciones/resúmenes asistidos por IA para ayudar a reclutadores a revisar aplicaciones de forma eficiente.
- Entradas comunes: requisitos del puesto, perfil/currículum/material de aplicación del candidato.
- Salidas: una puntuación y/o etiquetas de recomendación y breves resúmenes de fortalezas/preocupaciones.
- Limitaciones: las salidas pueden reflejar errores o sesgos; los empleadores no deberían depender solo de la IA.
Los empleadores son responsables de las decisiones finales. Los candidatos deberían contactar al empleador cuando sea posible, y también pueden contactar al soporte. support@neurohires.com
Práctica y retroalimentación de entrevistas
Puede ofrecer preguntas de práctica, transcripción y retroalimentación asistidas por IA. Cuando se requiera, aparecen avisos de consentimiento antes de grabar/transcribir/analizar.
Moderación de contenido
Cuando aplique, la IA puede usarse para marcar o filtrar contenido que infrinja las normas de comunidad o seguridad.
3. Intervención humana
Las salidas de IA están pensadas para apoyar (no reemplazar) la toma de decisiones humana. Las decisiones de contratación las toman empleadores y reclutadores.
4. Sus opciones
Puede optar por no usar funciones asistidas por IA (p. ej., evitar la auto-aplicación o la optimización de currículum). Algunas funciones incluyen avisos de consentimiento durante el flujo (grabación/transcripción/análisis para entrevistas).
5. Información específica por región
EE. UU.
Algunos estados regulan herramientas automatizadas y la elaboración de perfiles en contextos específicos. Cuando aplique, ofrecemos avisos y opciones adicionales en el punto de uso.
UE
Si se aplica el RGPD, puede tener derechos relativos a decisiones automatizadas y elaboración de perfiles en ciertas circunstancias. Cuando proceda, puede solicitar intervención humana, expresar su punto de vista y contestar la decisión.
Para solicitar revisión de una puntuación/resumen asistido por IA, incluya su correo de cuenta, la función (p. ej., coincidencia laboral, optimización de currículum) y los IDs relevantes (empleo/currículum/entrevista).
Para plantear inquietudes, solicitar revisión o hacer preguntas sobre el procesamiento asistido por IA, contacte al soporte. support@neurohires.com
LATAM
Las reglas varían por país; puede requerirse transparencia adicional para procesamiento automatizado.
APAC
Las reglas varían por país; puede requerirse transparencia adicional para procesamiento automatizado.