Перевод ожидает профессиональной проверки
Эта страница представляет собой машинный перевод, предоставленный для удобства. Юридически обязательной является английская версия этого документа.
Язык: ru · Черновик создан: 2026-04-23
Раскрытие об ИИ и автоматизированном принятии решений
Последнее обновление: 2025-12-30
Neurohires предоставляет функции на основе ИИ, которые могут генерировать контент и выдавать оценки, сводки или рекомендации. На этой странице описано, где может применяться ИИ, что он учитывает и какие у вас есть варианты.
Мы стремимся, чтобы результаты ИИ основывались на информации, относящейся к работе (навыки, опыт, требования вакансии, контент пользователя). Мы не намерены выводить или использовать защищаемые признаки.
1. Где может применяться ИИ
- Анализ и переработка резюме
- Оценка соответствия вакансиям и рекомендации
- Помощь авто-отклика (генерация контента и автоматизация)
- Инструменты рекрутера (ранжирование/сводки кандидатов и вопросы для собеседования)
- Подготовка к собеседованиям и обратная связь по практике
- Модерация контента (где применимо)
2. Подробности функций (что учитывается)
Подбор вакансий
Предоставляет оценку соответствия и пояснение на основе ИИ для приоритизации вакансий.
- Типичные входные данные: текст вашего профиля/резюме, название/описание вакансии, перечисленные навыки/теги.
- Выходы: общая оценка и краткая сводка "почему подходит / пробелы в навыках" (если доступно).
- Ограничения: оценки вероятностные и могут быть неполными или неточными.
Если результат кажется некорректным или несправедливым, можно запросить пересмотр через службу поддержки. support@neurohires.com
Оптимизация резюме
Анализирует и переписывает текст резюме для повышения ясности и соответствия описанию вакансии.
- Типичные входные данные: текст резюме, который вы вставили/загрузили, и целевое описание вакансии.
- Выходы: предлагаемые правки, пробелы по ключевым словам и оценочный показатель совместимости с ATS (если доступно).
- Ограничения: предложения могут быть ошибочными; перед использованием их следует проверять и редактировать.
По вопросам или запросам пересмотра, связанных с обработкой ИИ, обращайтесь в поддержку. support@neurohires.com
Авто-отклик
Может создавать содержимое отклика (сопроводительные письма/ответы) и автоматизировать шаги процесса отклика.
- Типичные входные данные: сохранённые данные профиля/резюме, описание вакансии и ваши настройки.
- Выходы: подготовленный контент и автоматизированное заполнение форм, где поддерживается.
- Ограничения: сторонние сайты могут блокировать автоматизацию; сгенерированный контент может потребовать правок.
Вы несёте ответственность за проверку и одобрение контента перед отправкой. Для оспаривания результата ИИ обратитесь в поддержку. support@neurohires.com
Ранжирование и сводки для рекрутеров (работодатели)
Предоставляет оценки/сводки на основе ИИ, чтобы помочь рекрутерам эффективно рассматривать заявки.
- Типичные входные данные: требования вакансии, профиль/резюме/материалы заявки кандидата.
- Выходы: оценка и/или ярлыки рекомендаций, а также короткие сводки сильных сторон/опасений.
- Ограничения: выходы могут содержать ошибки или предвзятость; работодателям не следует полагаться только на ИИ.
Окончательные решения о найме принимают работодатели. Кандидатам по возможности следует обращаться к работодателю, а также можно обратиться в поддержку. support@neurohires.com
Тренировка и обратная связь по собеседованиям
Может предоставлять тренировочные вопросы, транскрипцию и обратную связь на основе ИИ. Где требуется, перед записью/транскрипцией/анализом отображаются запросы согласия.
Модерация контента
Где применимо, ИИ может использоваться для отметки или фильтрации контента, нарушающего правила сообщества или безопасности.
3. Участие человека
Выходы ИИ предназначены для поддержки (а не замены) принятия решений человеком. Решения о найме принимаются работодателями и рекрутерами.
4. Ваши варианты
Вы можете не использовать функции на основе ИИ (например, отказаться от авто-отклика или оптимизации резюме). Некоторые функции включают запросы согласия по ходу использования (запись/транскрипция/анализ ИИ для собеседований).
5. Региональная информация
США
В некоторых штатах автоматические инструменты принятия решений и профилирование регулируются в определённых контекстах. При необходимости мы предоставляем дополнительные уведомления и опции в момент использования.
ЕС
Если применим GDPR, в определённых обстоятельствах у вас могут быть права, связанные с автоматизированным принятием решений и профилированием. Где применимо, вы можете запросить вмешательство человека, выразить свою точку зрения и оспорить решение.
Чтобы запросить пересмотр оценки/сводки на основе ИИ, укажите email учётной записи, функцию (например, подбор вакансий, оптимизация резюме) и соответствующие идентификаторы (вакансия/резюме/собеседование).
Для замечаний, запросов на пересмотр или вопросов об обработке ИИ обращайтесь в поддержку. support@neurohires.com
Латинская Америка
Правила различаются по странам; для автоматизированной обработки может потребоваться дополнительная прозрачность.
АТР
Правила различаются по странам; для автоматизированной обработки может потребоваться дополнительная прозрачность.