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Idioma: pt · Rascunho gerado: 2026-04-23
Divulgação sobre IA e Tomada de Decisão Automatizada
Última atualização: 2025-12-30
A Neurohires oferece recursos assistidos por IA que podem gerar conteúdo e fornecer pontuações, resumos ou recomendações. Esta página explica onde a IA pode ser usada, o que considera e quais escolhas você tem.
Buscamos basear os resultados assistidos por IA em informações relevantes para o trabalho (habilidades, experiência, requisitos da vaga e conteúdo fornecido pelo usuário). Não buscamos inferir nem usar características protegidas.
1. Onde a IA pode ser usada
- Análise e reescrita de currículos
- Pontuação e recomendações de correspondência de vagas
- Assistência de candidatura automática (geração de conteúdo e automação)
- Ferramentas para recrutadores (classificação/resumos de candidatos e perguntas de entrevista)
- Preparação para entrevistas e feedback de prática
- Moderação de conteúdo (quando aplicável)
2. Detalhes dos recursos (o que considera)
Correspondência de vagas
Fornece pontuação de correspondência e explicação assistidas por IA para priorizar vagas.
- Entradas comuns: seu perfil/currículo, título/descrição da vaga, habilidades/etiquetas listadas.
- Saídas: pontuação geral e breve resumo de "por que combina / lacunas de habilidades" (quando disponível).
- Limitações: pontuações são probabilísticas e podem ser incompletas ou incorretas.
Se considerar a saída incorreta ou injusta, você pode solicitar revisão entrando em contato com o suporte. support@neurohires.com
Otimização de currículo
Analisa e reescreve o texto do currículo para melhorar a clareza e o alinhamento com a descrição da vaga fornecida.
- Entradas comuns: o texto do currículo que você cola/envia e uma descrição da vaga alvo.
- Saídas: edições sugeridas, lacunas de palavras-chave e pontuação estimada de compatibilidade ATS (quando disponível).
- Limitações: sugestões podem estar erradas; revise e edite antes de usar.
Para perguntas ou solicitar revisão relacionada a processamento assistido por IA, contate o suporte. support@neurohires.com
Candidatura automática
Pode gerar conteúdo de candidatura (cartas/respostas) e automatizar etapas do processo.
- Entradas comuns: seus dados salvos de perfil/currículo, descrição da vaga e configurações.
- Saídas: conteúdo redigido e preenchimento automatizado de formulários quando suportado.
- Limitações: sites de terceiros podem bloquear automação; o conteúdo gerado pode requerer edições.
Você é responsável por revisar e aprovar o conteúdo antes do envio. Contate o suporte para contestar um resultado assistido por IA. support@neurohires.com
Classificação e resumos para recrutadores (empregadores)
Fornece pontuações/resumos assistidos por IA para ajudar recrutadores a revisar candidaturas com mais eficiência.
- Entradas comuns: requisitos da vaga, perfil/currículo/materiais de candidatura.
- Saídas: uma pontuação e/ou rótulos de recomendação e breves resumos de pontos fortes/preocupações.
- Limitações: as saídas podem refletir erros ou viés; empregadores não devem confiar apenas na IA.
Empregadores são responsáveis pelas decisões finais. Candidatos devem contatar o empregador quando possível e também podem contatar o suporte. support@neurohires.com
Prática e feedback de entrevistas
Pode fornecer perguntas de prática, transcrição e feedback assistidos por IA. Quando exigido, surgem solicitações de consentimento antes de gravação/transcrição/análise.
Moderação de conteúdo
Quando aplicável, a IA pode ser usada para sinalizar ou filtrar conteúdo que viole regras de comunidade ou segurança.
3. Envolvimento humano
As saídas da IA visam apoiar (não substituir) a tomada de decisão humana. Decisões de contratação são feitas por empregadores e recrutadores.
4. Suas escolhas
Você pode optar por não usar recursos assistidos por IA (ex.: evitar candidatura automática ou otimização de currículo). Alguns recursos incluem solicitações de consentimento durante o uso (gravação/transcrição/análise por IA em entrevistas).
5. Informações específicas por região
EUA
Alguns estados regulam ferramentas de decisão automatizada e perfilamento em contextos específicos. Quando exigido, fornecemos avisos e escolhas adicionais no ponto de uso.
UE
Se o GDPR for aplicável, pode haver direitos relativos a tomada de decisão automatizada e perfilamento em certas circunstâncias. Quando aplicável, você pode solicitar intervenção humana, expressar seu ponto de vista e contestar uma decisão.
Para solicitar revisão de uma pontuação/resumo assistido por IA, inclua o email da conta, o recurso (ex.: correspondência, otimização de currículo) e IDs relevantes (vaga/currículo/entrevista).
Para preocupações, solicitações de revisão ou perguntas sobre processamento assistido por IA, contate o suporte. support@neurohires.com
LATAM
Regras variam por país; pode ser exigida transparência adicional para processamento automatizado.
APAC
Regras variam por país; pode ser exigida transparência adicional para processamento automatizado.