Traduction en attente de révision professionnelle
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Langue: fr · Brouillon généré: 2026-04-23
Information sur l'IA et la prise de décision automatisée
Dernière mise à jour: 2025-12-30
Neurohires propose des fonctionnalités assistées par l'IA pouvant générer du contenu et fournir des scores, résumés ou recommandations. Cette page explique où l'IA peut être utilisée, ce qu'elle considère et les choix dont vous disposez.
Nous cherchons à fonder les résultats assistés par l'IA sur des informations pertinentes pour l'emploi (compétences, expérience, exigences du poste, contenu fourni par l'utilisateur). Nous ne cherchons pas à inférer ou à utiliser des caractéristiques protégées.
1. Où l'IA peut être utilisée
- Analyse et réécriture de CV
- Score et recommandations de correspondance d'emploi
- Assistance à la candidature automatique (génération de contenu et automatisation)
- Outils recruteurs (classement/résumés de candidats et questions d'entretien)
- Préparation aux entretiens et retours d'entraînement
- Modération de contenu (le cas échéant)
2. Détails des fonctionnalités (ce qu'elles considèrent)
Correspondance d'emploi
Fournit un score de correspondance et une explication assistés par IA pour vous aider à prioriser les emplois.
- Entrées courantes : votre profil/CV, intitulé/description du poste, compétences/étiquettes listées.
- Sorties : score global et bref résumé "pourquoi cela correspond / écarts de compétences" (si disponible).
- Limites : les scores sont probabilistes et peuvent être incomplets ou incorrects.
Si vous estimez que le résultat est incorrect ou injuste, vous pouvez demander une révision en contactant le support. support@neurohires.com
Optimisation de CV
Analyse et réécrit le texte du CV pour améliorer la clarté et l'alignement avec l'offre fournie.
- Entrées courantes : le texte de CV que vous collez/téléversez et une description de poste cible.
- Sorties : suggestions de modifications, écarts de mots-clés, score de compatibilité ATS estimé (si disponible).
- Limites : les suggestions peuvent être erronées ; vous devez les vérifier et les modifier avant utilisation.
Pour des questions ou pour demander une révision liée au traitement assisté par IA, contactez le support. support@neurohires.com
Candidature automatique
Peut générer du contenu de candidature (lettres/réponses) et automatiser des étapes du processus de candidature.
- Entrées courantes : vos données enregistrées de profil/CV, description du poste et paramètres de configuration.
- Sorties : contenu rédigé et remplissage automatisé de formulaires lorsqu'il est pris en charge.
- Limites : les sites tiers peuvent bloquer l'automatisation ; le contenu généré peut nécessiter des modifications.
Vous êtes responsable de vérifier et d'approuver le contenu avant envoi. Contactez le support pour contester un résultat assisté par IA. support@neurohires.com
Classement et résumés recruteurs (employeurs)
Fournit des scores/résumés assistés par IA pour aider les recruteurs à examiner les candidatures plus efficacement.
- Entrées courantes : exigences du poste, profil/CV/dossier de candidature.
- Sorties : un score et/ou des étiquettes de recommandation, ainsi que de courts résumés de points forts/préoccupations.
- Limites : les sorties peuvent refléter des erreurs ou des biais ; les employeurs ne doivent pas s'appuyer uniquement sur l'IA.
Les employeurs sont responsables des décisions finales d'embauche. Les candidats doivent contacter l'employeur lorsque c'est possible, et peuvent aussi contacter le support. support@neurohires.com
Entraînement et retours d'entretien
Peut fournir des questions d'entraînement, une transcription et des retours assistés par IA. Lorsque cela est requis, des invitations de consentement apparaissent avant l'enregistrement/la transcription/l'analyse.
Modération de contenu
Le cas échéant, l'IA peut être utilisée pour signaler ou filtrer des contenus contraires aux règles communautaires ou de sécurité.
3. Implication humaine
Les sorties de l'IA visent à soutenir (et non remplacer) la prise de décision humaine. Les décisions d'embauche sont prises par les employeurs et recruteurs.
4. Vos choix
Vous pouvez choisir de ne pas utiliser les fonctionnalités assistées par IA (p. ex. éviter la candidature automatique ou l'optimisation de CV). Certaines fonctionnalités incluent des invitations de consentement en cours d'utilisation (enregistrement/transcription/analyse IA pour les entretiens).
5. Informations spécifiques par région
États-Unis
Certains États régulent les outils de décision automatisée et le profilage dans des contextes spécifiques. Lorsque cela est requis, nous fournissons des avis et choix supplémentaires au point d'utilisation.
UE
Si le RGPD s'applique, vous pouvez avoir des droits relatifs à la prise de décision automatisée et au profilage dans certains cas. Le cas échéant, vous pouvez demander une intervention humaine, exprimer votre point de vue et contester une décision.
Pour demander la révision d'un score/résumé assisté par IA, indiquez l'email de votre compte, la fonctionnalité (correspondance d'emploi, optimisation de CV) et les identifiants pertinents (emploi/CV/entretien).
Pour exprimer des préoccupations, demander une révision ou poser des questions sur le traitement assisté par IA, contactez le support. support@neurohires.com
LATAM
Les règles varient selon les pays ; une transparence supplémentaire peut être requise pour le traitement automatisé.
APAC
Les règles varient selon les pays ; une transparence supplémentaire peut être requise pour le traitement automatisé.