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Sprache: de · Entwurf erstellt: 2026-04-23
Hinweis zu KI und automatisierter Entscheidungsfindung
Zuletzt aktualisiert: 2025-12-30
Neurohires bietet KI-gestützte Funktionen, die Inhalte erzeugen und Bewertungen, Zusammenfassungen oder Empfehlungen liefern können. Diese Seite erklärt, wo KI eingesetzt werden kann, was sie berücksichtigt und welche Wahlmöglichkeiten Sie haben.
Wir bemühen uns, KI-gestützte Ausgaben auf jobrelevante Informationen zu stützen (Fähigkeiten, Erfahrung, Stellenanforderungen, vom Nutzer bereitgestellte Inhalte). Geschützte Merkmale sollen weder abgeleitet noch verwendet werden.
1. Wo KI eingesetzt werden kann
- Lebenslauf-Analyse und -Umformulierung
- Bewertungen und Empfehlungen zur Job-Passung
- Auto-Apply-Hilfe (Inhaltserstellung und Automatisierung)
- Recruiter-Tools (Kandidaten-Ranking/Zusammenfassungen, Interviewfragen)
- Interview-Vorbereitung und Übungs-Feedback
- Inhaltsmoderation (sofern zutreffend)
2. Funktionsdetails (was berücksichtigt wird)
Job-Matching
Liefert einen KI-gestützten Match-Score und eine Erläuterung zur Priorisierung von Stellen.
- Typische Eingaben: Profil-/Lebenslauftext, Jobtitel/-beschreibung, gelistete Fähigkeiten/Tags.
- Ausgaben: Gesamtscore und kurze Zusammenfassung "Warum es passt / Skill-Lücken" (sofern verfügbar).
- Einschränkungen: Scores sind probabilistisch und können unvollständig oder fehlerhaft sein.
Wenn Sie diese Ausgabe für falsch oder unfair halten, können Sie über den Support eine Überprüfung anfordern. support@neurohires.com
Lebenslauf-Optimierung
Analysiert und überarbeitet den Lebenslauf, um Klarheit und Übereinstimmung mit einer angegebenen Stellenbeschreibung zu verbessern.
- Typische Eingaben: der von Ihnen eingefügte/hochgeladene Lebenslauftext und eine Zielstellenbeschreibung.
- Ausgaben: Vorschläge, Keyword-Lücken und ein geschätzter ATS-Kompatibilitätsscore (sofern verfügbar).
- Einschränkungen: Vorschläge können falsch sein; bitte vor Verwendung prüfen und bearbeiten.
Für Fragen oder eine Überprüfung im Zusammenhang mit KI-gestützter Verarbeitung wenden Sie sich an den Support. support@neurohires.com
Auto-Apply
Kann Bewerbungsinhalte erzeugen (Anschreiben/Antworten) und Schritte im Bewerbungsprozess automatisieren.
- Typische Eingaben: gespeicherte Profil-/Lebenslaufdaten, Stellenbeschreibung und Konfiguration.
- Ausgaben: erstellte Inhalte und automatisches Ausfüllen von Formularen, sofern unterstützt.
- Einschränkungen: Drittanbieter-Seiten können Automatisierung blockieren; erzeugte Inhalte erfordern ggf. Bearbeitung.
Sie sind dafür verantwortlich, Inhalte vor dem Absenden zu prüfen und freizugeben. Kontaktieren Sie den Support, um ein KI-gestütztes Ergebnis anzufechten. support@neurohires.com
Recruiter-Ranking und Zusammenfassungen (Arbeitgeber)
Liefert KI-gestützte Scores/Zusammenfassungen, damit Recruiter Bewerbungen effizienter prüfen können.
- Typische Eingaben: Stellenanforderungen, Kandidatenprofil/Lebenslauf/Bewerbungsunterlagen.
- Ausgaben: Score und/oder Empfehlungs-Labels sowie kurze Stärken-/Bedenken-Zusammenfassungen.
- Einschränkungen: Ausgaben können Fehler oder Bias enthalten; Arbeitgeber sollten sich nicht ausschließlich auf KI verlassen.
Arbeitgeber tragen die Verantwortung für endgültige Einstellungsentscheidungen. Bewerber sollten möglichst den Arbeitgeber kontaktieren und können sich auch an den Support wenden. support@neurohires.com
Interview-Übung und Feedback
Kann KI-gestützte Übungsfragen, Transkription und Feedback bereitstellen. Sofern erforderlich, erscheinen Einwilligungs-Hinweise vor Aufzeichnung/Transkription/Analyse.
Inhaltsmoderation
Sofern zutreffend, kann KI Inhalte kennzeichnen oder filtern, die gegen Community- oder Sicherheitsregeln verstoßen.
3. Menschliche Beteiligung
KI-Ausgaben sollen menschliche Entscheidungen unterstützen, nicht ersetzen. Einstellungsentscheidungen treffen Arbeitgeber und Recruiter.
4. Ihre Wahlmöglichkeiten
Sie können auf KI-gestützte Funktionen verzichten (z. B. Auto-Apply oder Lebenslauf-Optimierung vermeiden). Einige Funktionen enthalten In-Flow-Einwilligungen (Aufzeichnung/Transkription/KI-Analyse für Interviews).
5. Regionale Hinweise
USA
Einige Bundesstaaten regulieren automatisierte Entscheidungswerkzeuge und Profiling in bestimmten Kontexten. Sofern erforderlich, geben wir am Einsatzort zusätzliche Hinweise und Wahlmöglichkeiten.
EU
Sofern die DSGVO anwendbar ist, können Ihnen Rechte hinsichtlich automatisierter Entscheidungsfindung und Profiling zustehen. Sie können ggf. menschliches Eingreifen verlangen, Ihren Standpunkt darlegen und eine Entscheidung anfechten.
Um eine Überprüfung eines KI-gestützten Scores/Zusammenfassung zu beantragen, geben Sie Ihre Konto-E-Mail, die Funktion (z. B. Job-Matching, Lebenslauf-Optimierung) und relevante IDs (Job/Lebenslauf/Interview) an.
Für Bedenken, Überprüfungsanfragen oder Fragen zur KI-gestützten Verarbeitung wenden Sie sich an den Support. support@neurohires.com
LATAM
Regeln variieren je nach Land; für automatisierte Verarbeitung kann zusätzliche Transparenz erforderlich sein.
APAC
Regeln variieren je nach Land; für automatisierte Verarbeitung kann zusätzliche Transparenz erforderlich sein.